Karyawan Anda malas? Mungkin ini bisa dijadikan solusi


Berikut solusi-solusi yang mungkin dapat diterapkan di perusahaan agar karyawan Anda tidak malas lagi atau terkesan cuek pada pekerjaannya :

  1. Jika ada group facebook/forum suatu instansi/perusahaan, kasih tanggung jawab kepada seseorang yang independen (atau Anda nilai sendiri) untuk mengisi form penilaian, siapa yang aktif menjawab setiap pertanyaan atau menanggapinya secara positif yang ada di group/forum tersebut mendapatkan poin. Tujuannya agar karyawan-karyawan dapat aktif menanggapi komentar yang ada sesuai bidangnya.
  2. Hukum jika terbukti bersalah, Hargai jika terbukti berprestasi, walaupun sebenarnya karyawan sudah mendapatkan upah/gaji. Mungkin menghargainya bisa dengan cara memberikan bonus. Hal ini juga secara tidak langsung memotivasi karyawan yang lain agar rajin bekerja.
    Hal ini untuk menghindari : “Dia yang malas bekerja saja gajinya tetap, aman-aman saja. Jadi untuk apa Saya bekerja terlalu keras, ujung-ujungnya Saya makin sering dikasih tugas. Gaji gak naik-naik.”
  3. Berikan upah/gaji berjenjang semakin naik, sesuai poin-poin positif yang sudah terkumpul dari usaha karyawan tersebut selama berkerja. Jangan menyesuaikan gaji/upah tergantung senioritas, yaitu yang sudah lama bekerja gajinya besar, sedangkan yang baru masuk gajinya kecil.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s